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未来五年,“技工荒”还会存在吗?

点击次数: 33449    更新时间:2021-10-05
本文摘要:亚愽体育app下载,亚博app,新华社北京3月18日电 提问:未来五年技术匮乏还会存在吗?

新华社北京3月18日电 提问:未来五年技术匮乏还会存在吗?新华社记者邹多伟、姜琳。目前,我国高技能人才短缺,企业技术严重短缺。如何解决这个问题呢?前不久发布的“十四五”规划和2035年长期目标纲要,从多章多方面为保障技术工人体面劳动和有尊严生活做出了贡献。计划和目标大纲有两个突出的特点。

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中国职业技术教育协会副会长陈立祥分析说,一是对技能型人才的待遇、培养和队伍建设要求作出系统、明确的安排,二是直接联系培养培养技能型人才。技能型人才。产业发展将促进人才有效供给。

造一个人。演技强者需要众多大国工匠的支持。

根据最新数据,我国拥有技能型人才2亿多人,占就业总量的26%。但高技能人才仅5000万人,占技能人才总数的28%。与德国、日本等制造强国相比,仍有差距。

差距从何而来,如何缩小?在陈立祥看来,这导致制造业的就业岗位难以接受。主要原因是技能被低估,不愿从事技能工作的社会观念没有彻底改变。技术工人的经济社会地位仍有待提高。为有效缩小差距,提升技能岗位魅力,不仅要有规划和目标大纲,还要明确技能人才作为增收重点人群之一。

并通过技能等级认定通道,提高技能人才的待遇水平和社会地位 社保部也迅速行动。日前发布的技能人才薪酬分配指导意见,带来了第一波涨价潮。这些政策措施感受到了重要性,感动了一汽解放大连柴油机有限公司的新兄弟,现场集结发动机调音鹿。在技​​术单位工作30多年后,被授予全国劳动模范、全国技师称号。

一系列新的安排将有所帮助。稳定技能型人才队伍,增加职业荣誉感和成就感。

陈立祥认为,通过职业发展瓶颈等具体措施,提高技术工人工资可以起到双重作用:为技术工人的发展提供机制和补充。担心。� 有助于加深人们对技能工作的认可。

职业教育是培养技能型人才的重要抓手。实施知识更新工程、技能提升行动,健全终身技能培训体系,稳步发展职业本科教育,实现职业技术教育与通识教育互认、垂直流动……规划和目标纲要是加快培养高素质技能人才,进一步加大高技能人才供给力度。规划和目标纲要还提出要重点发展技能密集型产业,支持和规范新型就业形式的发展,如何理解技能密集型和新型就业形式?陈立祥说,这个提法是以就业为导向,要求职业教育适应产业发展的变化。加强效果。

对接需求侧人才,为高质量发展提供人才保障。此外,他还建议关注产业升级新趋势和数字化转型对技能型人才的新要求,充分发挥技能型人才在创新驱动发展中的骨干作用。

技能型人才作为我国人才队伍的重要组成部分,在构建发展新格局中发挥着重要作用。�� 越来越突出。未来五年,随着国家经济社会发展,更多政策落地,产教融合进一步深化,更多变化值得期待。

中国技能型人才特别是高技能人才将迎来黄金发展期。陈立祥说。编辑:郭梦远。


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